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Descrição da Posição
Vaga
de emprego para Técnico de Recursos Humanos, apoiar a Direcção de Gestão de
Recursos Humanos na implementação das políticas de Gestão de Recursos Humanos,
incluindo processos, procedimentos e Atividades relacionadas à gestão do
Sistema de Recursos Humanos, garantindo a igualdade de género e equidade na
administração da força de trabalho.
RESPONSABILIDADES
- Efetuar a atualização da informação referente a todos os dados dos trabalhadores afetos na unidade orgânica;
- Recolher, analisar e dar o devido seguimento aos dados referentes à efetividade, horas extraordinárias, receitas e faturas de Assistência Médica e Medicamentosa e provas de vida;
- Controlar a assiduidade e efetuar a inserção de dados no sistema, para o processamento salarial da respectiva Unidade Orgânica;
- Atualizar a informação referente aos dados de cadastro dos trabalhadores, de acordo com os respectivos Processos Individuais;
- Garantir atendimento e prontidão na resposta às solicitações de informações por parte dos colaboradores da Empresa, no contexto da Gestão Efectiva de Pessoal;
- Contribuir para a elaboração do Quadro-Tipo da Unidade Orgânica, garantindo a sua implementação e gestão eficaz;
- Envolver-se no processo de recrutamento, seleção e integração dos novos colaboradores na Unidade Orgânica;
- Elaborar, tratar e arquivar diversos documentos de circulação interna e externa, tais como Propostas, Pareceres, Memorandos, Cartas, Comunicações Internas, Circulares, Comunicados, Contratos e outros;
- Fornecer os indicadores de gestão (KPIs) sobre as atividades desenvolvidas no âmbito da sua função;
- Em colaboração com o Departamento de Gestão de Recursos Humanos (DGRH) e o respetivo Business Partner de Recursos Humanos, garantir a implementação operacional dos processos de gestão de desempenho e talento dos colaboradores da Unidade Orgânica;
- Participar ativamente na condução de pesquisas de satisfação junto aos clientes (internos e externos) para avaliar o nível de serviço oferecido;
- Garantir a execução de programas de promoção da igualdade de género a nível local;
- Promover continuamente a conformidade com as normas estabelecidas na regulamentação interna da Empresa, no que diz respeito à Gestão de Pessoas, dentro da sua Unidade Orgânica;
- Elaborar relatórios das suas atividades e executar outras atividades compatíveis com a sua Função.
REQUISITOS DE TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
- Mínimo de Nível Médio Técnico em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Pelo menos 3 anos de experiência em funções similares será uma vantagem;
- Conhecimentos de informática na óptica do utilizador são imprescindíveis para o exercício desta função;
- Competência intermediária na língua inglesa, tanto em compreensão oral quanto escrita.
PROCESSO DE CANDIDATURA
Os
candidatos interessados devem submeter as suas candidaturas na plataforma de
candidatura da empresa:
CANDIDATAR-ME A VAGA PARA MAPUTO
CANDIDATAR-ME A VAGA PARA CHIMOIO
CANDIDATAR-ME A VAGA PARA NAMPULA
NB:
Só serão contactados os candidatos que forem a ser pre-selecionados.
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