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Vagas
de Emprego para Facilitadores de Desenvolvimento (Vários Locais)
Nhamatanda,
Dondo e Gorongosa Moçambique
Resumo do trabalho
O(A)
Facilitador(a) de Desenvolvimento gerenciará e nutrirá relacionamentos com
beneficiários e outras partes interessadas importantes dentro das
comunidades-alvo do AP; co-facilitará o sensoriamento do sistema liderado pela
comunidade (mapeamento do sistema); e co-criará e entregará soluções que criem
resiliência. Ao alinhar estrategicamente os esforços de troca de valor com a
missão da FH, o facilitador desempenha um papel crucial no aprimoramento do
impacto e da sustentabilidade das iniciativas da FH.
Principal Responsibilities
Principais Responsabilidades
1. Envolvimento da Comunidade
•
Facilitar conversas significativas com beneficiários para entender as suas
necessidades, desafios e aspirações.
•
Facilitar e equipar os beneficiários para orientar a direção do programa.
•
Mobilizar beneficiários, incentivando a participação ativa e a propriedade de
iniciativas que melhorem seu bem-estar, desenvolvimento e transformação do
sistema.
•
Organizar e alinhar os esforços da comunidade, garantindo que várias partes
interessadas trabalhem harmoniosamente para atingir objectivos compartilhados e
maximizar o impacto.
•
Apoiar e nutrir líderes comunitários emergentes, capacitando-os a assumir a
responsabilidade pelas iniciativas locais e impulsionar a transformação do
sistema.
2. Relações de Troca de Valor
•
Facilitar relacionamentos e coordenar actividades de forma que a troca de valor
entre a FH e os beneficiários seja clara, equitativa e mutuamente benéfica, e
para que todos os beneficiários, especialmente crianças e os seus cuidadores,
entendam o valor que recebem do envolvimento da FH nas suas comunidades.
•
Garantir a participação inclusiva e equitativa das pessoas/comunidades mais
vulneráveis.
3. Sistemas de Detecção e Soluções Sistêmicas Liderados pela
Comunidade
•
Facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores no processo de design de
soluções para garantir que as suas necessidades sejam atendidas para melhorar
os resultados do desenvolvimento.
•
Colaborar com o gestor de AP, coordenadores de programa e comunidade para
identificar e entender desafios sistêmicos e oportunidades de mudança.
•
Facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores no processo de design de
soluções para garantir que as suas necessidades sejam atendidas para melhorar o
desenvolvimento e os resultados de aprendizagem das crianças.
•
Garantir que as intervenções sistêmicas sejam orientadas localmente e
culturalmente apropriadas.
•
Apoiar a implementação de soluções lideradas pela comunidade e facilitar o
envolvimento de crianças e cuidadores em programas apropriados.
•
Capacitar beneficiários para promover propriedade e sustentabilidade.
4. Parcerias e Colaboração
•
Estabelecer e manter parcerias com organizações locais, entidades
governamentais e outras partes interessadas para melhorar a entrega e o impacto
do programa.
•
Trabalhar em colaboração com parceiros locais para alinhar esforços,
compartilhar recursos e atingir objectivos comuns, promovendo um espírito de
cooperação e apoio mútuo.
•
Promover e gerir parcerias que melhorem a eficácia e a sustentabilidade do
programa.
•
Gerir, supervisionar e desenvolver a capacidade dos voluntários do programa em
conformidade com as Directrizes para Voluntários da FH.
5. Relatórios Programáticos e M&E
•
Colectar dados para monitorar o desempenho e o impacto do programa, garantindo
que os dados sejam precisos, oportunos e relevantes.
•
Usar o sistema de M&E para monitorar o progresso, identificar áreas de
melhoria e informar a tomada de decisões.
6. Cultura Organizacional
•
Defender a promoção da cultura, mentalidades e comportamentos da FH.
•
Exemplificar e defender a cultura da FH em todas as interações, servindo como
modelo.
•
Liderar a integração de princípios baseados na fé nos processos de Troca de
Valor, promovendo uma abordagem holística ao desenvolvimento.
•
Qualquer outra tarefa poderá ser atribuída de tempos em tempos.
Experiência
•
Ter no mínimo 3 a 5 anos de experiência em função de facilitação comunitária e
engajamento de partes interessadas, ou desenvolvimento comunitário ou gestão de
relacionamento, de preferência em uma ONG ou contexto de desenvolvimento.
•
Conhecimento em Agronegócios, Agropecuária, Economia Agrária ou áreas afins.
Educação/Certificações para Facilitadores de Desenvolvimento
•
Licenciatura em Comunicação, Serviço Social ou Desenvolvimento Comunitário ou
áreas afins;
•
Proficiência em Português e Inglês falado e escrito. Conhecimento de línguas
locais da província de Sofala constitui uma vantagem.
Salário Mensal:
Vencimento
Base Mensal: 677.00 USD
Processo de candidatura:
Os
candidatos interessados devem enviar a sua candidatura Curriculum Vitae, Carta
de motivação e Certificados Académicos para o e-mail: indicando no assunto:
“Candidatura
– Facilitador(a) de Desenvolvimento – Nhamatanda”
ou
“Candidatura
– Facilitador(a) de Desenvolvimento – Dondo”
ou
“Candidatura
– Facilitador(a) de Desenvolvimento – Gorongosa”
DATA LIMITE DE CANDIDATURA:
17 de Maio de 2026
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