HOPEM Recruta Oficial de Campo

HOPEM recruta Oficial de Campo para o Projecto Alcançar

A Rede Homens Pela Mudança (HOPEM) está a recrutar um/a Oficial de Campo para integrar a implementação do Projecto Alcançar no Distrito de Moma, Província de Nampula.

A posição terá como principal responsabilidade coordenar as intervenções comunitárias do projecto no distrito, assegurando a articulação com o SDSMAS, as Unidades Sanitárias e os diferentes actores comunitários, bem como a mentoria e o apoio técnico aos animadores comunitários.

Resumo da oportunidade

Informação	Detalhes
Organização	Rede Homens Pela Mudança (HOPEM)
Projecto	Projecto Alcançar
Cargo	Oficial de Campo
Local	Distrito de Moma, Nampula
Área	Saúde Materna, Neonatal e Infantil
Número de vagas	1
Formação mínima	Nível médio em SMI, Medicina Geral ou Medicina Preventiva
Experiência	Mínimo de 2 anos relevante para a função
Experiência comunitária	Obrigatória
Carta de condução	Motorizada – constitui vantagem
Língua local	Constitui vantagem
Prazo	9 de Outubro de 2026
Forma de candidatura	Electrónica
Assunto do e-mail	Candidatura – Oficial de Campo – Moma

Sobre a HOPEM

A Rede Homens Pela Mudança (HOPEM) é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012.

A organização reúne entidades e activistas da sociedade civil que trabalham na promoção dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças.

Entre as suas áreas de intervenção encontra-se a saúde materna, neonatal e infantil, promovendo o envolvimento positivo das famílias e dos homens e incentivando a reflexão sobre normas sociais e modelos de masculinidade que podem prejudicar a saúde das mulheres, crianças e dos próprios homens.

Sobre o Projecto Alcançar

O Projecto Alcançar, financiado pelo Governo dos Estados Unidos da América e liderado pela FHI 360, tem como objectivo contribuir para salvar vidas através da melhoria dos serviços de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI) baseados em evidências.

Na Província de Nampula, o projecto é implementado em consórcio com a HOPEM e a EHALE, abrangendo os 23 distritos.

A HOPEM é responsável pela componente comunitária em 11 distritos:

• Eráti;
• Nampula;
• Nacala-Porto;
• Mossuril;
• Ilha de Moçambique;
• Monapo;
• Muecate;
• Rapale;
• Mogovolas;
• Moma;
• Angoche.

Neste contexto, a HOPEM trabalha com oficiais de campo e animadores comunitários, em coordenação com os SDSMAS e as Unidades Sanitárias.

Objectivo da função

O/A Oficial de Campo será responsável por coordenar a implementação das intervenções comunitárias do Projecto Alcançar no Distrito de Moma.

A função inclui a articulação com o SDSMAS, as Unidades Sanitárias e os diferentes actores comunitários, além da mentoria e apoio técnico aos animadores comunitários, comités de saúde, comités de cogestão e outras estruturas comunitárias.

Relação hierárquica e funcional

O/A Oficial de Campo trabalhará em coordenação permanente com:

• Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A);
• Assistente do Projecto;
• Gestor de Projecto da HOPEM.

Ao nível distrital, deverá orientar os animadores comunitários e articular com:

• Médico Chefe Distrital;
• SESP;
• Responsáveis de SMI;
• PAV;
• NED;
• Directores das Unidades Sanitárias;
• Líderes comunitários;
• Agentes Polivalentes de Saúde (APS);
• Parteiras tradicionais.

Principais áreas de responsabilidade

A função está organizada em quatro áreas principais:

Saúde materna, neonatal e infantil

Contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços e das práticas relacionadas com a saúde materna, neonatal e infantil, promovendo o acesso das comunidades aos serviços de saúde.

Envolvimento de homens e famílias

Promover o envolvimento positivo de homens e famílias na melhoria da qualidade dos serviços de SMNI e na adopção de boas práticas de saúde.

Coordenação e mentoria

Coordenar as actividades ao nível distrital, prestando mentoria e apoio técnico aos actores e estruturas comunitárias.

Monitoria e gestão de dados

Acompanhar as actividades comunitárias, recolher e analisar dados e contribuir para a elaboração dos respectivos relatórios.

Principais tarefas

Planificação e coordenação

Entre as responsabilidades estão:

• Contribuir para a planificação, implementação e avaliação do projecto no distrito;
• Trabalhar em articulação com o SDSMAS e as Unidades Sanitárias;
• Identificar e estabelecer contactos com parceiros relevantes, incluindo entidades governamentais, líderes comunitários e religiosos, matronas e organizações da sociedade civil;
• Participar na microplanificação das brigadas móveis;
• Partilhar os planos das brigadas móveis com os animadores comunitários para apoiar a mobilização das comunidades;
• Participar nos encontros mensais do Núcleo de Estatística Distrital (NED);
• Apoiar a análise dos dados do SISMA e a definição de respostas aos desafios identificados no distrito.

Implementação das actividades

O/A profissional deverá:

• Apoiar a implementação de acções de capacitação, mobilização comunitária e advocacia;
• Promover melhores práticas de cuidados de saúde materna, neonatal e infantil;
• Preparar e facilitar sessões sobre engajamento masculino;
• Desenvolver e propor instrumentos, mecanismos e metodologias para promover o envolvimento de homens e mulheres nos serviços de saúde;
• Acompanhar palestras comunitárias e nas Unidades Sanitárias;
• Acompanhar sessões com comités de saúde e de cogestão;
• Acompanhar grupos de poupança e visitas domiciliárias;
• Acompanhar grupos fixos e a emissão de referências e contra-referências;
• Garantir o cumprimento das metas mensais estabelecidas para cada animador comunitário;
• Criar, formar e acompanhar grupos de poupança destinados à constituição de fundos para emergências obstétricas;
• Trabalhar com APS, Comités de Saúde e Comités de Cogestão;
• Assegurar a implementação das actividades segundo boas práticas e padrões de qualidade da HOPEM.

Mentoria e capacitação

O/A Oficial de Campo deverá:

• Liderar a capacitação contínua e mentoria dos animadores comunitários;
• Realizar mensalmente sessões de mentoria com cada animador;
• Observar as actividades realizadas e corrigir atempadamente as lacunas identificadas;
• Elaborar planos de acção de curto, médio e longo prazo;
• Participar, juntamente com o mentor SESP, nas mentorias distritais dirigidas aos actores e estruturas comunitárias.

Monitoria, dados e reporte

As actividades incluem:

• Monitorar regularmente os animadores comunitários e as actividades realizadas;
• Identificar dificuldades, necessidades e oportunidades de melhoria;
• Liderar a recolha de dados antes, durante e depois das actividades;
• Fazer mensalmente uma pré-avaliação da qualidade dos dados;
• Liderar a elaboração de relatórios narrativos qualitativos e informativos;
• Contribuir para os relatórios mensais de dados;
• Apoiar o preenchimento da base de dados;
• Integrar nos relatórios os resultados e desafios do projecto;
• Documentar e disseminar actividades, boas práticas e lições aprendidas;
• Executar outras tarefas relacionadas com a função.

Requisitos para candidatura

Formação e experiência

Os candidatos devem possuir:

• Formação de nível médio em Saúde Materno-Infantil, Medicina Geral ou Medicina Preventiva;
• Sólidos conhecimentos na área da saúde e do activismo;
• Pelo menos 2 anos de experiência profissional relevante para a função;
• Experiência de trabalho em contexto comunitário.

Competências técnicas

É necessário possuir:

• Domínio de MS Word, Excel, PowerPoint e Internet;
• Capacidade de elaborar relatórios de qualidade;
• Capacidade de desenvolver e adaptar ferramentas de formação;
• Capacidade de trabalhar com modelos baseados em resultados.

Competências comportamentais

O perfil procurado inclui:

• Capacidade de trabalhar numa equipa multidisciplinar;
• Utilização de abordagens participativas;
• Habilidades de negociação;
• Capacidade de gestão de conflitos;
• Habilidades de animação de grupos.

Constituem vantagens

Serão consideradas vantagens:

• Possuir carta de condução de motorizada;
• Dominar a língua local.

Como candidatar-se

Os candidatos interessados deverão enviar os seguintes documentos:

• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Cópias dos certificados de habilitações literárias;
• Cópia da carta de condução.

A candidatura deverá ser enviada até 9 de Outubro de 2026 para:

ENVIAR A CANDIDATURA

No assunto da mensagem, o candidato deverá indicar exactamente: “Candidatura – Oficial de Campo – Moma”

É importante respeitar o assunto indicado para facilitar a identificação e processamento da candidatura.