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Nova Vaga de
Emprego para Oficial de Inclusão Juvenil e Género, para se juntar a equipe de
trabalho da Associação Kupulumuswa em Moçambique
1. Contexto e enquadramento
A Associação
Kupulumuswa implementa o projecto “Fortalecimento das Cadeias de Valor de Milho
e Soja no Corredor da Beira”, financiado pela AGRA, com o propósito de aumentar
a produtividade agrícola, promover a resiliência climática e criar
oportunidades de emprego digno para jovens e mulheres rurais.
No âmbito do Eixo
YE 2.0 – Inclusão Juvenil e Empoderamento Feminino, o projecto prevê mobilizar
e capacitar 150.000 jovens, com enfoque especial em mulheres e pessoas com
deficiência, estimulando o empreendedorismo rural e a integração sustentável
nos sistemas agroalimentares.
O/A Oficial de
Inclusão Juvenil e Género será responsável por assegurar a implementação eficaz
desta componente, garantindo que os princípios de igualdade, equidade e
inclusão estejam refletidos em todas as etapas do projecto e nas interações com
os beneficiários.
2. Objectivo da função
Promover a mobilização,
capacitação e acompanhamento de jovens, mulheres e pessoas com deficiência nos
distritos-alvo, assegurando a sua participação activa nas cadeias de valor de
milho e soja e fortalecendo uma abordagem inclusiva, equitativa e transformadora
de género.
3. Principais responsabilidades
a) Planeamento e coordenação
- Elaborar e implementar o plano anual e trimestral de actividades de juventude e género, em articulação com o Gestor do Projecto;
- Integrar as temáticas de género, inclusão e empoderamento económico juvenil nas formações e extensões rurais;
- Apoiar a coordenação de campanhas e eventos comunitários voltados à juventude (feiras, dias de campo, concursos agrícolas, actividades culturais, etc.).
b) Mobilização e capacitação
- Identificar, registar e segmentar jovens beneficiários, incluindo pessoas com deficiência;
- Apoiar a seleção e acompanhamento de jovens embaixadores e mentores locais;
- Facilitar formações em competências de vida, literacia financeira e empreendedorismo rural;
- Aplicar metodologias participativas adaptadas a contextos de baixa literacia, assegurando acessibilidade e inclusão.
c) Comunicação e engajamento
- Desenvolver e divulgar mensagens inclusivas através de rádios comunitárias, plataformas digitais e parceiros locais;
- Apoiar a criação de grupos de comunicação juvenil (presenciais ou digitais);
- Estabelecer parcerias com escolas técnicas, associações juvenis e organizações de mulheres.
d) Monitoria e relato
- Recolher e consolidar dados desagregados por idade, género e deficiência, em articulação com o Oficial de Monitoria e Avaliação;
- Elaborar relatórios mensais e trimestrais, destacando boas práticas e histórias de sucesso;
- Contribuir para a documentação de lições aprendidas e recomendações para o aprimoramento das abordagens de género e juventude.
4. Perfil e qualificações mínimas para Oficial de Inclusão Juvenil e Género
- Nível médio técnico ou superior em Ciências Sociais, Desenvolvimento Comunitário, Agronegócio, Estudos de Género ou áreas afins;
- Experiência mínima de 2 anos em intervenções com jovens e mulheres em contextos rurais;
- Domínio de metodologias de mobilização comunitária e formação participativa;
- Capacidade comprovada de planear e coordenar actividades em múltiplos distritos;
- Bons conhecimentos de informática e plataformas digitais (Word, Excel, redes sociais);
- Fluência em português e domínio de línguas locais (Sena, Ndau ou Manica) constitui vantagem;
- Disponibilidade para deslocações frequentes aos distritos de implementação.
5. Competências essenciais
- Compromisso com os valores de igualdade, inclusão e justiça social;
- Habilidade de comunicação e empatia com grupos juvenis e comunidades rurais;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e de forma autónoma;
- Espírito de iniciativa, dinamismo e orientação para resultados;
- Capacidade de elaborar relatórios claros e objetivos.
6. Resultados esperados
- Planos anual e trimestral de actividades de juventude e género elaborados e implementados;
- Base de dados atualizada de jovens mobilizados e formados;
- Relatórios mensais e trimestrais produzidos com dados desagregados;
- Pelo menos três histórias de sucesso documentadas por ano;
- Contributo direto para o cumprimento dos indicadores YE 2.0 do projecto.
7. Supervisão e reporte
- O/A Oficial reportará diretamente ao Gestor do Projecto Kupulumuswa, colaborando com os Técnicos Distritais de Extensão e o Oficial de Monitoria e Avaliação.
- Deverá ainda trabalhar em coordenação com as autoridades distritais (SDAE, SDEJT, SDSMAS) e parceiros locais de execução.
8. Duração e local de trabalho
- Contrato inicial de 12 meses, com possibilidade de renovação.
- Sede administrativa em Chimoio, com deslocações regulares aos distritos de Nhamatanda, Gorongosa, Macate, Gondola, Manica, Sussundenga e Vanduzi.
9. Candidaturas
Os candidatos
interessados devem submeter:
- Carta de motivação (máx. 1 página);
- Curriculum Vitae atualizado (máx. 3 páginas);
- Cópia do Bilhete de Identidade;
- Certificado de registo criminal;
- Contactos de três referências profissionais.
As candidaturas
devem ser enviadas até ao dia 25 de Outubro de 2025, através do link indicado
no anúncio oficial.
Associação
Kupulumuswa
Rua Álvares Cabral,
336 R/C, Cidade da Beira
Projecto: Fortalecimento
das Cadeias de Valor de Milho e Soja no Corredor da Beira
Implementação:
Associação Kupulumuswa
Financiamento:
AGRA – Grant 2024 MZ 007
Localização:
Cidade de Chimoio, com deslocações regulares aos distritos de Nhamatanda,
Gorongosa, Macate, Gondola, Manica, Sussundenga e Vanduzi
Duração do contrato:
12 meses (renovável mediante desempenho e disponibilidade de fundos)
Supervisão directa:
Gestor do Projecto Kupulumuswa
Data prevista de início:
Novembro de 2025
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