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Vaga de Emprego para Enfermeiro
Geral
Programa: Reforço da Rede Materno-Neonatal
nos Centros de Saúde da Beira – Moçambique
📍 Local de
Trabalho
Cidade da Beira – Província de Sofala, Moçambique
🌿
Contextualização
A melhoria dos cuidados maternos e neonatais continua
a ser um dos principais desafios de saúde pública em Moçambique. De acordo com
o IDS 2022–2023, a mortalidade neonatal situa-se em 24 por cada 1.000 nados
vivos, com disparidades significativas entre províncias, sendo a Província de
Sofala uma das mais afetadas.
Neste contexto, o projeto “Reforço da Rede
Materno-Neonatal nos Centros de Saúde da Beira – Moçambique” visa
fortalecer a capacidade das unidades sanitárias e do Hospital Central da Beira
(HCB) na prestação de cuidados maternos e neonatais seguros, com foco na
melhoria das práticas de higiene, prevenção e controlo de infeções (IPC),
cuidados neonatais essenciais e gestão de complicações, bem como no
fortalecimento do sistema de referência entre os diferentes níveis
assistenciais.
🎯 Objetivo do
Posto
Reforçar a qualidade das intervenções clínicas e de
supervisão técnica no âmbito da saúde materno-neonatal, contribuindo para a
melhoria contínua dos serviços nas unidades sanitárias da Cidade da Beira.
🛠️ Principais Funções
- Realizar
supervisões clínicas e formações presenciais e em contexto de trabalho no
Hospital Central da Beira (HCB) e em quatro unidades sanitárias da cidade,
com foco em prevenção e controlo de infeções (IPC);
- Participar
na elaboração e revisão de protocolos clínicos, fluxogramas, checklists e
materiais de apoio à prática clínica, garantindo adequação ao contexto
local;
- Contribuir
para o desenvolvimento de mecanismos de monitoria da aprendizagem e
melhoria da prática clínica;
- Supervisionar
a recolha, análise e interpretação de dados dos serviços de implementação;
- Contribuir
na redação de relatórios técnicos e coordenação de reuniões trimestrais de
análise de dados;
- Participar
na elaboração de planos de ação em conjunto com os responsáveis das
unidades sanitárias;
- Participar
em visitas de supervisão conjunta, reuniões de equipa e sessões de
retroinformação com autoridades sanitárias (SDSMAS, DPS, US e HCB);
- Promover
a colaboração ativa e construtiva com equipas multidisciplinares e
profissionais de saúde locais;
- Contribuir
para um ambiente de trabalho positivo e para a sustentabilidade das
intervenções do projeto.
📌 Requisitos Obrigatórios
- Nacionalidade
moçambicana;
- Formação
técnico-profissional em Enfermagem Geral (Nível Médio);
- Experiência
clínica relevante no Serviço Nacional de Saúde;
- Mínimo
de 2 anos de experiência comprovada em prevenção e controlo de infeções
(IPC), no setor público ou em ONGs;
- Domínio
da língua portuguesa;
- Conhecimentos
sólidos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);
- Capacidade
de trabalho em equipa multidisciplinar e multicultural;
- Elevado
sentido de responsabilidade, iniciativa e capacidade de trabalhar sob
pressão;
- Capacidade
de formação e capacitação de profissionais de saúde;
- Disponibilidade
imediata.
⭐ Requisitos
Preferenciais para Enfermeiro Geral
- Conhecimento
da estrutura organizativa do setor de saúde na Província de Sofala;
- Experiência
em docência ou formação em instituições de ensino na área da saúde.
📄 Documentos de Candidatura
- Carta
de motivação;
- Curriculum
Vitae detalhado;
- Cópias
de certificados académicos e profissionais;
- Pelo
menos 2 referências profissionais;
- Cópia
do Bilhete de Identidade;
- Fotografia
tipo passe.
📍 Submissão de Candidaturas
As candidaturas devem ser submetidas através dos
seguintes canais:
- 🏢
Escritório CUAMM – Av. Mártires da Revolução, Macuti, Beira
📅 Prazo de
Submissão
19 de Junho de 2026
⚠️ Notas Importantes
- A
candidatura de mulheres é fortemente encorajada;
- Apenas
candidatos pré-selecionados serão contactados;
- Será
realizada prova de seleção (escrita e/ou oral) para candidatos
pré-selecionados;
- O
processo de recrutamento baseia-se em princípios de igualdade e não
discriminação (género, etnia, religião, opinião política ou orientação
sexual);
- A
organização adota política de tolerância zero contra abuso, exploração e
violência contra crianças e adultos vulneráveis;
- Os candidatos selecionados devem aderir aos princípios de safeguarding e aos valores institucionais da CUAMM.
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